近日，有网友在社交平台上爆料，小米集团在2024年2月29日又要进行一轮大规模的裁员，涉及多个部门和岗位，赔偿标准是n+1，即每个月的工资乘以在职年限加一，而且只通知，不协商。该网友对此感慨地说：“3月5号发年终奖，提前裁员又要坑员工一波年终奖。一个大企业，天天搞这种鸡鸣狗盗的事有点社会责任感吗？入职谈薪资时，说我们是14薪，强行把月薪压入年终。然后努力工作一年，绩效又要像奴才一样看人家脸色，入职3年，年终一次也没有拿全过。对自己的员工都行周扒皮之事，对客户能好到哪去？

该网友的爆料引发了众多网友的关注和讨论，评论区不少自称是小米员工的网友也纷纷附和道，小米的绩效制度完全是一言堂，没有任何公平和透明，员工的工作成果和贡献都被领导随意打分，甚至有的领导还会故意压低员工的绩效，以便在裁员时有借口。而且小米的申诉渠道也是形同虚设，员工如果对自己的绩效不满，去申诉的话，接待他们的竟然就是给他们打分的领导，根本没有任何改变的可能，申诉一次就被打回来，再申诉就没有按钮了。这也侧面说明了，在职场中，决定你是否成功的因素绝对不是任劳任怨或者能力超强，领导的信任才是你唯一的机会。

有的网友更是直言，小米的裁员是为了不发年终奖而搞的低级手段，这种公司也就这样了，只会用性价比来吸引员工和客户，却不重视员工的福利和发展，也不关心客户的体验和需求，只是为了赚钱而已。

对于员工的爆料，小米官方并未回复。从网友们的反应来看，小米在年底的裁员事件，无疑给外界留下了一个不太好的印象，也让一些员工和消费者感到了不满。小米作为一家有着十多年历史的互联网公司，曾经以其创新的产品和模式，赢得了无数的忠实粉丝和市场份额，也曾经以其人文的氛围和理念，吸引了无数的优秀人才和合作伙伴。然而，随着市场的变化和竞争的加剧，小米也面临着各种挑战和困境，需要不断地调整和改变，以适应新的环境和需求。在这个过程中，小米是否能够坚持自己的初心和使命，是否能够平衡好自身的利益和社会的责任，是否能够关心好自己的员工和客户，都是小米需要认真思考和回答的问题。

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